_____________单位(下称甲方)因作业需要，经查核(考试)，赞同聘任聘任(下列聘任)_____先生／女士(下称乙方)为甲方职工，经两边洽谈，赞同签定本合同。

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　　│合同期限及│中试用(含见习，下同)期个月。试用期满，甲方应及时查核。合格者正式聘│

　　│试用期│用，不合格者解聘或延期(延期不超越三个月)；乙方不肯供职的，可辞去职务。若试│

　　││用期满时，甲方不查核，则视为合格；乙方不请求辞去职务，则视为应聘，正式聘任│

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　　│作业使命│乙方赞同按甲方需要在_______部分担任______职位(职务、岗位、工种，下│

　　│及职位│同)，实行地点职位作业纲要所列之职责使命和完结上级领导暂时指使的作业任 │

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　　│劳│ 薪酬 ├───┬────┼───┬────┤ 薪酬 │ 薪酬 │ 算计 │

　　│报├───┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼─────┤

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　　││1．乙方实发薪酬依据我市企业薪酬管理试行方法及本企业经济效益情况， │

　　││视其岗位、职责、技术水平、劳作强度、作业(事务)性质以及奉献巨细来确认。│

　　││3．甲方罢工应按我市企业薪酬管理试行方法第二十条规则发给乙方待工补 │

　　││4．职工薪酬的其它问题，按市企业薪酬管理试行方法的有关法律法规履行。 │

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　　│稳妥福利和│1．甲方按政府规则须为乙方投保交纳养老、赋闲、工伤、医疗和女工生育 │

　　│遇│2．乙方的稳妥福利待遇和劳作保护待遇按国家、省、市的规则履行。 │

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　　│劳作纪律│1．甲方应按国家、省、市的劳作方针、法规拟定厂规、劳作纪律、奖惩罚 │

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　　│违│1．甲方违背劳作合同，乙方可申述，由本企业或上级主管部分调停，调停 │

　　│约│不成可在有用时限内向统辖的上级劳作争议裁定机关请求裁定。形成经济损失的│

　　│任│2．乙方私行解约，经甲方训练的要向甲方补偿所付训练悉数费用(附训练协│

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