劳作合同是指雇主与雇员关于劳作条件和劳作报酬的协议书，它是规两边权益、保护安稳劳作联系的重要法令文件。为了便利我们，下面就为我们供给一份劳作合同本电子版，供我们免费下载和打印运用。

　　两边签定的本合同是我国法令规则下的成文的劳作合同。各方在相等自愿、公平合理的基础上，依照《公民劳作法》、《公民社会保险法》及其他有关法令、法规的规则，达到如下合同：

　　1、雇员的试用期为_______________________日/月（二选其一），试用期间雇员和雇主两边存在以下权力和责任：

　　2、如雇员在试用期内作业体现合要求，经雇主赞同，试用期满时，将转为正式职工。

　　3、如雇员试用期内作业体现不满意，可提早解除合同；若雇员在试用期内解除合同，应当提早奉告雇主，并依照雇主要求完结相关作业。

　　2、详细上班时间组织由雇主拟定，一起应严厉遵守国家和当地规则的劳作时间准则。如有需求，应根据作业组织加班，并按规则付出加班费。

　　2、关于前一薪酬周期内应当付出的薪酬，公司将在本月月底10日前付出给职工。

　　3、雇员在作业过程中发现会形成事端和损害人身、产业安全的危险和问题，应立即向雇主陈述；雇主应及时扫除或许操控危险和问题。

　　4、雇主应当将安全出产办理状况和安全出产方针归入公司年度作业规划和查核点评系统中。

　　1、雇员应当严厉保存公司技能、运营和办理等方面的商业秘要，未经公司赞同，不得走漏、使用或许分布。

　　2、雇员在作业期间或与公司有事务来往期间，不得承受别人的商业贿赂或其他不正当利益。

　　1、若劳作合同内容需求改变，必须经雇主和雇员洽谈一致，且在书面合同中清晰改变内容。

　　2、劳作合同期满时，若需求持续作业，两边应当在合同期满前及时洽谈并签署新的合同。例如：全职合同期限到了，可是雇员和雇主都乐意，可以持续签定合同。

　　（2）严峻违反公司规章准则，损毁公司或许客户资产的，侵略公司商业秘要的，违反职业道德的；

　　两边如因合同实行产生争议，可向劳作争议处理组织或许公民法院提起诉讼处理。

　　本合同自_______________________年____月____日起收效，在合同期满后主动止。如需持续协作，两边应以书面形式签定新的劳作合同。